Verdeckte Arbeitnehmer-Überwachung

Liegt lediglich ein wager, unbestimmter Verdacht einer Pflichtverletzung eines Mitarbeiters vor, ist der Einsatz eines Software-Keyloggers am Computer gemäß § 32 Abs. 1 BDSG unzulässig und rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung.

Mit dieser Begründung hat das Bundesarbeitsgericht in dem hier vorliegenden …